產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是科技的競(jìng)爭(zhēng)，在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，離不開科技的有力支撐。臨淄經(jīng)開區(qū)把科技創(chuàng)新作為高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。

一是建設(shè)校企研發(fā)高地。引進(jìn)一批高質(zhì)量的高校院所，加強(qiáng)與北京航空航天大學(xué)車輛工程學(xué)院、吉林大學(xué)青島研究院、清華大學(xué)蘇州汽車研究院等高校的合作，加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，探索建設(shè)科技孵化器、新材料中試基地等，吸引更多高端產(chǎn)業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在經(jīng)開區(qū)落地。

二是注重以市場(chǎng)化手段招才引智。積極引導(dǎo)具有合法人才服務(wù)經(jīng)營資質(zhì)的人才中介機(jī)構(gòu)參與國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”等高層次行業(yè)領(lǐng)軍人才體申報(bào)工作，提升人才工作的專業(yè)化水平。

三是激發(fā)企業(yè)人才工作主體意識(shí)。積極組織企業(yè)家參加各類培訓(xùn)，用好人才政策，以項(xiàng)目掛包責(zé)任制為基礎(chǔ)，增設(shè)專項(xiàng)人才工作聯(lián)絡(luò)員，增加政府與企業(yè)溝通渠道，積極引導(dǎo)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人學(xué)政策、用政策，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)人才工作主體意識(shí)。

四是營造人才最優(yōu)生態(tài)。聚焦企業(yè)、人才實(shí)際需求，梳理形成重點(diǎn)人才政策清單，助推人才政策和配套設(shè)施體系完善，落實(shí)一體化服務(wù)體系，讓人才帶著技術(shù)、項(xiàng)目到經(jīng)開區(qū)就能享受“拎包入住”式創(chuàng)業(yè)服務(wù)，以“人人是營商環(huán)境，事事是營商環(huán)境”凝聚高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。